Transparência Salarial enquanto pilar decisivo para um ambiente de trabalho justo e inclusivo

O Alumni Learning Program apresenta o tema da “transparência salarial”, numa sessão organizada com a colaboração da AON, empresa parceira da AESE que se tem dedicado a aprofundar este assunto na sequência da publicação da respetiva Diretiva Europeia. O Diretor de Human Capital da AON, Nuno Abreu, será o keynote speaker, seguindo-se à sua intervenção um debate que reunirá também a perspetiva jurídica da empresa SRS, bem como a de alguns responsáveis de empresas na área da Gestão de Pessoas.

A falta de transparência salarial foi identificada como um dos principais obstáculos à eliminação da disparidade salarial entre homens e mulheres. Em 2020, na UE, essa disparidade foi de 13% em média, o que significa que as mulheres ganham, em média, menos 13% do que os homens.

A igualdade remuneratória assegura que todos os colaboradores recebam salários iguais por trabalho de igual valor, independentemente do género, raça ou qualquer outra característica pessoal. A transparência salarial, por sua vez, é uma medida essencial para reduzir o gap salarial de género e promover a equidade.

A Comissão Europeia tem aumentado as exigências em matéria de transparência salarial em todos os Estados membros, incentivando as empresas a divulgar informações sobre como a remuneração é estabelecida e gerida.

Na sessão ALP, serão exploradas as práticas atuais, os desafios e a legislação relevante sobre igualdade remuneratória e transparência salarial. Serão discutidas como estas medidas podem ser implementadas nas organizações para garantir um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. Além disso, será abordada a Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial, que exige que os Estados-Membro estabeleçam sanções efetivas para os empregadores que infrinjam as regras e que as vítimas de discriminação salarial sejam indemnizadas.