As estratégias de atração e retenção de talento do Grupo Sovena

Convidado a integrar o painel de oradores da sessão sobre People & Management, no dia 17 de janeiro de 2025, João Guerreiro, People and Culture Director do Grupo Sovena, considera “extremamente válida” esta iniciativa que reúne, na AESE, responsáveis de Recursos Humanos de diversos setores de atividade. Num ambiente de partilha entre pares, torna-se mais claro para João Guerreiro “o que, por vezes, fazemos sem dar a devida valorização” ou permite “melhorar os caminhos que estamos a trilhar” em cada uma das organizações.

Na mesa-redonda moderada pelo Professor José Fonseca Pires, João Guerreiro partilhou o palco com Maria João Maia, da AstraZeneca, e Ana Rita Lopes, da Delta Cafés. “Gostei muito, pois complementámo-nos mutuamente”, afirmou, destacando que o networking que se seguiu “fortaleceu os laços entre os participantes”.

O tema do encontro focou-se nos desafios atuais enfrentados pelas empresas no que diz respeito à atração e retenção de talento. No Grupo Sovena, João Guerreiro partilhou como encontraram uma forma eficaz de comunicar a política de gestão de pessoas através de um “modelo de certificação denominado Empresas Familiarmente Responsáveis”. “Sob esta certificação, englobamos e sistematizamos as medidas de conciliação, assim como outras iniciativas mais dispersas, relativas a benefícios sociais, dando-lhes uma maior visibilidade”. Explicou ainda que, com esta abordagem, a comunicação passou a ser mais clara e consistente, garantindo uma “visão de futuro”, assente numa perspetiva de “melhoria contínua”.

De acordo com João Guerreiro, a capacidade de atrair e reter talento são pontos fundamentais nas decisões tomadas, sendo a formação, o contacto com outras áreas funcionais dentro da empresa e momentos de celebração apenas alguns exemplos desta estratégia e cuidar dos colaboradores e do negócio. “As chefias são responsáveis pelas equipas”, mas, enquanto líder da equipa de Pessoas e Cultura, “trabalhamos em parceria para encontrar as ferramentas necessárias para a transmissão dos nossos valores e ética de trabalho.”

Após a ronda de perguntas aos oradores, elaborada pelo Professor e autor do Estudo sobre o “Atrito e retenção de Talento”, abriu-se espaço para a assistência levantar questões e desafios, permitindo que, em conjunto, fossem encontradas as melhores soluções.

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