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“Está tudo por fazer”

[av_layerslider id='3990'] [av_layerslider id='3989'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading heading='“Está tudo por fazer”' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' padding='15' color='custom-color-heading' custom_font='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Notícias > AESE e o Mundo [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
31/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] No início do ano letivo, a Dean da AESE, a Prof. Maria de Fátima Carioca, dirigiu uma mensagem interpelativa aos Alumni da Escola. “Cada ano que começa é uma nova etapa na história da AESE! É sempre um convite a considerar as nossas origens e o propósito que impulsionou os fundadores, mas também um apelo a enfrentar os novos desafios colocados pela sociedade e pelo mundo.”
Nesta reflexão, identificou “3 dimensões que definem a nossa identidade e que assumem particular relevância no tempo presente. São elas audácia, aprendizagem e impacto.
A audácia é imperativa em tempos de mudanças rápidas; e, muito especialmente, no nosso caso, para abordar a formação de executivos num contexto de mudança como o atual. Audácia para mergulhar nas necessidades presentes e futuras dos profissionais e das empresas, para inovar, para incorporar novas formas de aprendizagem, para detetar e responder a novas abordagens e novas sensibilidades que surgem, novas empresas, instituições e geografias aonde podemos chegar. (…)
É também a audácia que nos desafia à excelência como Escola e em tudo o que envolve o processo de aprendizagem. (…) E a aprendizagem, na AESE, é inseparável das relações pessoais que se estabelecem na sala de aula e fora dela. Esta dimensão humana vivida na Escola recorda-nos que o mundo é transformado pelas pessoas. E que mais além do conhecimento, as coisas acontecem pela vontade, pela ação e pela interação humana.”
A Professora abordou o último eixo, começando por referir que “não é fácil medir o impacto que é muito abrangente e muitas vezes intangível. E não temos dúvida que o impacto mais profundo, aquele que como Escola sonhamos atingir, realiza-se pela ação pessoal dos nossos Alumni. Contudo, os números são sempre relevantes. Este ano, em mais de 600 dias de formação, impactámos mais de 320 empresas e 2000 profissionais.”
“Na AESE preparamos líderes. É a nossa razão de existir.” A consciência atualizada desta missão, decorridos 43 anos de história, coloca o foco nos “Líderes disponíveis para marcar de forma profunda o presente e o futuro das pessoas e do mundo. Líderes com espírito de serviço, excelência profissional e integridade.”
O Exercício da Liderança pede Futuro. “Pensando nos desafios que nos trará este novo ano, recordo umas palavras que São Josemaría dizia com frequência: “está tudo feito, está tudo por fazer”. Assim é com a AESE, temos um legado de obra feita, que queremos conservar e honrar; mas cada ano queremos fazer mais, responder melhor, inovar, porque sabemos que um mundo em constante mudança é um mundo ilimitado de oportunidades, e por isso, cada ano, está tudo por fazer.
E vamos fazê-lo também este ano, de novo, em conjunto convosco, com renovado ânimo.” [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]
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AstraZeneca Portugal vence Melhores Empresas para Trabalhar em 2023

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26/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] As Melhores Empresas para Trabalhar em 2023 foram conhecidas, no dia 26 de outubro de 2023. A conceituada iniciativa da Exame, que conta já com 23 edições, realizou-se em parceria com a ManpowerGroup e a AESE e destacou 50 empresas, notáveis pelas Boas Práticas implementadas no ano transato. Na avaliação dos candidatos foi estudado o nível de satisfação. O estudo foi conduzido pelo ManpowerGroup Portugal e analisou uma amostra de mais de 17 mil funcionários. Coube à AESE Business School analisar os resultados recolhidos.
Em 2023, os vencedores do Prémio das Melhores Empresas para Trabalhar são: A AstraZeneca Portugal foi a grande vencedora desta edição do concurso. A “busca do equilíbrio” em várias áreas como: o financeiro, o emocional, o físico e o profissional tem-se revelado uma vantagem competitiva altamente relevante para o bem estar sentido pelas Pessoas.
A Blip ocupou a 2.ª posição, sendo um dos seus maiores trunfos a flexibilidade do modelo de trabalho, podendo os colaboradores desenhar o próprio pacote de benefícios, decidindo o que melhor se ajusta á sua vida.
A Capgemini Portugal alcançou o 3.º lugar. A consultora foi premiada pelas oportunidades formativas, com um foco evidente no desenvolvimento pessoal e profissional e na melhoria das competências.
Seguiram-se as seguintes empresas vencedoras: 4 - Intellias 5 – Milestone 6 – CA Seguros, SA 7 – IT PEOPLE CONSULTORES S.A. 8 – PagerDuty 9 – Sector Interactivo Group 10 – Siemens Healthineers 11 – Aegon Santander Portugal Vida – Companhia de Segur 12 – Mind4Logistics Consolidação e Logistica Lda 13 – SÓ BARROSO LDA 14 – InnoWave Technologies 15 – TLCI – Soluções Integradas Telecomunicações, S.A 16 – Brighten S.A 17 – PHC Software 18 – Mobile World Comunicações, SA 19 – Zome 20 – E-goi, Lda 21 – Banco ATLANTICO Europa 22 – Present Technologies 23 – Kwanko 24 – CONCEITO – SA 25 – F3M
As restantes 25 empresas do ranking seguem ordenadas alfabeticamente: A.S. – Empresa das Águas de Santarém, EM, S.A. Alliance Healthcare S.A AMCO INTERMEDIARIOS DE CREDITO LDA Bresimar Automação, S.A. B-Training Consulting BySide – Lead Activation S.A. Cachapuz – Weighing & Logistics Systems, Lda Comunilog Consulting Lda ELECTROLUX LDA FI Group Galbilec – Serviços Globais de Projeto Lda GRENKE Grupo Republica 45 Grupo Sirmaf/Solien H.B. Fuller IZERTIS PORTUGAL, LDA. Kelly Services LBC- Leadership Business Consulting – Consultoria e Serviços S.A Plasticerveira PRA – Raposo, Sá Miranda & Associados – Sociedade de Advogados, SP, RL Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas, Lda. SIEMENS LOGISTICS UNIP LDA Staples Portugal Tinturaria Rosários 4 Lda Tipocor Lda
A cerimónia de entrega dos Prémios foi antecedida por um evento sobre "O Futuro de Trabalho". Foram ouvidos especialistas e oradores convidados para debater temas como o Talento, a disrupção tecnológica e os novos desafios da Liderança, entre outros.

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“Poder e influência” de Nuria Chinchilla na Grande Conferência de Liderança Feminina

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19/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Núria Chinchilla, Especialista do IESE Business School sobre o tema da conciliação entre a vida profissional e pessoal, foi uma das oradoras convidadas na Grande Conferência Liderança feminina, organizada pela Executiva. No dia 19 de outubro de 2023, a Professora trouxe uma reflexão sobre “Poder e influência”.
Ao longo da sua carreira, Nuria Chinchiilla, por diversas vezes convidada da AESE, é a única mulher no Top Tem Management em Espanha, membro de Conselhos de Administração e consultora em diversas empresas, desenvolveu matérias relacionadas com o empowering feminino, a gestão do tempo, a progressão na carreira e a gestão de conflitos.
A visão feminina é um valor acrescentado para a direção das empresas, já que implica cada vez mais habilidade relacional, fortalecimento colaborativo das equipas e a promoção de um ambiente saudável e motivador. O bom uso do poder não se prende com o "benefício próprio"; trata-se antes de uma vantagem generalizada "num exercício de poder, autoridade e confiança".
Para a equipa que representou a AESE neste evento: “foi um dia inspirador de conhecimentos, networking e motivação para mulheres líderes e aspirantes a líderes”. A AESE e a Executiva cultivam uma parceria para a formação de Líderes no feminino, com o programa One Step Ahead, destinado a executivas que pretendam explorar e otimizar o seu potencial, contribuindo para empresas e instituições com uma visão de futuro mais ampla. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Not overhype AI again!

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09/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] “AI for decision making” é o nome do novo Short Program da AESE estreado no passado dia 9 de outubro de 2023, em Lisboa.
A Prof. Maria de Fátima Carioca introduziu o tema da “AI and Business Strategy”, cedendo palco à oradora convidada de NYU Stern, Natalia Levina, uma Professora que se destaca pelo cariz inovador com que trabalha a área de “Digital Innovation & Crowdsourcing,” em programas de Formação de Executivos e MBA. Recebeu o Prémio de Melhor Professora dos estudantes de MBA da NYU Stern's e é frequentemente convidada como keynote speaker para conferências de natureza académica e corporativa.
O tópico desenvolvido com os participantes no short program foi “Introduction to Artificial Intelligence for Business” e “How AI disrupts industries and organizations?”. “AI não é uma nova tecnologia. Foi sobrestimada por décadas.” A oradora é de opinião de que não se deve sobrevalorizá-la de novo. “A previsibilidade” que a AI permite está intimamente ligada “ao quão melhor podemos esperar que o sistema funcione verso o acaso”, visto ser “possível automatizar as fronteiras entre as capacidades humanas e “a máquina”, para uma melhor tomada de decisão.”
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Decisões altamente previsíveis, com um custo de erro reduzido, podem ser” para Natalia Levina “totalmente automatizadas.” “A precisão da AI ​​só pode ser avaliada com base numa plataforma de data verdadeira de elevada qualidade. Contudo, esses dados são muitas vezes dispendiosos ou impossíveis de obter”. A Professora fez progredir a discussão para as vantagens e as desvantagens entre a Inteligência Artificial e Realidade Aumentada. A adoção da AI nos negócios deve privilegiar a qualidade das decisões tomadas, dado o se preço elevado. A oradora deixa a consideração: “ao adotar a AI nas organizações, os líderes devem analisar vários níveis de risco. Se não for evitar de gerir riscos graves, a IA não deve ser implementada”.
A Prof.ª Marta Faria propôs o estudo da AI sob o ponto de vista ético e das tendências de futuro.
O Prof. Agostinho Abrunhosa conduziu os presentes num estudo de caso, cuja tomada de decisão pedida versava sobre a transformação do trabalho através da Inteligência Artificial. A AESE convidou Hugo Malheiro, da Accenture, para contar na primeira pessoa a sua experiência a cerca das aplicações que a AI pode trazer aos negócios.

O que dizem os participantes? “"O short program permitiu, com o apoio de um corpo docente internacional -  uma reflexão séria sobre o impacto da IA na tomada de decisão, distinguindo o estrutural do hype. Os modelos apresentados são muito relevantes na análise do impacto real da introdução das novas tecnologias nas nossas empresas e na sociedade. A destacar o foco na medição real do impacto dos modelos, para além dos valores de accuracy apresentados pelos fornecedores, nas sessões da Professora Natalia Levina. E a abordagem filosófica da sessão da tarde, com a Professora Marta Lince Faria.” Vasco Mano, Project Manager, Técnico Superior da AICEP e 23.º Executive MBA AESE
“Hoje, a AESE Business School dedicou`-se ao tema da AI, tendo nós discutido o seu impacto nos negócios, as implicações éticas e as tendências do futuro, e, por fim, como pode a AI ser disruptiva nas indústrias e nas organizações. "Takeaway 1: AI is not a new techonology , it was hyped up for decades, let's not overhype it again!" Jaquelina Vieira, Head of Business Insights & Strategy da CGD e 22.º Executive MBA AESE. [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]
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Prof. Jorge Ribeirinho Machado fala sobre Eficiência e Inovação nas X Jornadas de Saúde Mental e Psiquiatria

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13/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']

O Prof. Jorge Ribeirinho Machado participou como orador convidado nas “X Jornadas de Saúde Mental e Psiquiatria”, este ano subordinadas ao tema “Proximidade em Saúde Mental: Refletir o Presente - Construir o Futuro”.

No âmbito do painel dedicado à gestão das entidades de saúde, Jorge Ribeirinho Machado falou da necessidade de ser cada vez mais eficiente na utilização dos recursos, em particular dos cérebros-de-obra que são os colaboradores dessas organizações, e da importância da inovação para acompanhar as evoluções da sociedade e da tecnologia que ajudam as entidades como a Casa de Saúde S. João de Deus e as suas congéneres a servir cada vez melhor os seus utentes.

O encontro ocorreu de 13 e 14 de outubro de 2023, no Funchal, e contou com cerca de 150 participantes. As Jornadas terminaram no sábado com a apresentação de bons exemplos do que se está a fazer em Portugal na promoção da saúde mental, tanto dos jovens como dos adultos.

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Prof. Cátia Sá Guerreiro no aniversário da Fundação Eugénio de Almeida

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12/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] A Prof. Cátia Sá Guerreiro foi convidada como oradora na conferência “O Futuro das Organizações da Economia Social no Territórios de Baixa Densidade”, realizada no âmbito da celebração do 60.º aniversário da Fundação Eugénio de Almeida. O encontro, a 12 de outubro de 2023, teve como objetivo promover o debate sobre as expectativas do Terceiro setor no futuro.
"A capacitação dos quadros de gestão, a retenção de talentos e a adequação à realidade demográfica e epidemiológica são aspetos a considerar ao debater os desafios de futuro" foi o mote para a reflexão.
A sessão de abertura contou com Maria do Céu Ramos, Vogal do Conselho Executivo da Fundação Eugénio de Almeida e José Luís Cruz, Diretor do Núcleo de Gestão do Cliente do Centro Distrital do Instituto da Segurança Social de Évora.
Cátia Sá Guerreiro, Diretora dos Programas Gestão de Organizações Sociais e One Step Ahead - Líderes no Feminino, da AESE Busines School, e Senior Teaching Fellow na área de Fator Humano na Organização, teve como colegas conferencistas neste evento Rogério Roque Amaro, Professor Associado aposentado do ISCTE, no Departamento de Economia, investigador no Centro de Estudos Internacionais; e João César das Neves, Professor Catedrático de Economia e Ética Empresarial. A discussão sobre o tema foi moderada por Maria da Saudade Baltazar, socióloga e Professora Associada no Departamento de Sociologia da Escola de Ciências Sociais da Universidade de Évora. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
Notícia

“Precisamos de um choque de gestão” no setor vitivinícola

[av_layerslider id='3962'] [av_layerslider id='3961'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='“Precisamos de um choque de gestão” no setor vitivinícola' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > CV3 - Criar valor na Vinha e nos Vinhos [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
11/10/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O livro “Criar (mais) valor na vinha e no vinho” foi apresentado pelos seus autores, os Professores José Ramalho Fontes e Fernando Bianchi de Aguiar, no edifício sede da AESE, em Lisboa. Uma centena de empresários do setor vitivinícola, colegas e amigos acompanharam-nos no dia 11 de outubro de 2023, demonstrando a pertinência do trabalho desenvolvido e do impacto que tem na criação de mais riqueza e competitividade.
A obra com a chancela Atual, da editora Almedina, define uma contextualização institucional e empresarial no período posterior à entrada de Portugal na União Europeia. A análise contemplou ainda os valores económicos reunidos num survey da PwC.
Sendo a AESE “uma instituição vibrante”, fundamentada numa “comunidade de pessoas”, foi com satisfação e alegria que a Dean Maria de Fátima Carioca deu as boas-vindas aos participantes e felicitou os autores pelo empreendimento. Trata-se de um trabalho fruto “da cumplicidade um Professor e um aluno” e de várias empresas do setor. O conteúdo sintetiza “um conhecimento partilhado”, “enraizado na realidade empresarial”, com um teor rigoroso e atual. Este livro trata-se, pois, de um “motor para inspirar e motivar” a fazer-se mais e melhor.
Nas suas páginas podem ler-se as perspetivas de vários autores, especialistas nas diferentes áreas, que dão a conhecer a sua visão estratégica sobre a arquitetura do ecossistema do vinho. Das implicações com a saúde, ao enoturismo, passando por uma visão sobre o mercado americano, a relação com a criação de conhecimento e com o consumidor são alguns dos temas aflorados.
A conclusão da obra aponta na direção do futuro a 10 anos e apresenta múltiplas vantagens da sua organização como um ecossistema dinâmico e competitivo. Como sublinhou José Ramalho Fontes, “há que levantar os olhos do dia-a-dia, considerar os amplos horizontes que estão à nossa frente.” Esse é “o desafio que este livro (output) vos deixa, esperando um maior outcome!” Aos empresários é pedida mais ambição, audácia, associativismo e aprender com as boas práticas de outros setores que souberam aumentar o volume de negócios e o valor das exportações.
Fernando Bianchi de Aguiar destacou o conforto encontrado junto dos empresários, ao longo da investigação, estruturado em relações muito frutuosas e na relevância de trazer à AESE – enquanto academia - a reflexão sobre o setor vitivinícola. Esta área carece de formação e de “literacia económica”, para tomar decisões com “mais cabeça e menos coração”.
O que dizem os empresários sobre o livro Alexandre Relvas, da Casa Relvas, salientou a “excelente análise do passado e os desafios do setor dos vinhos, no futuro.” A habitual visão macro ganhou, com “Criar mais valor na Vinha e no Vinho” uma perspetiva empresarial muito rica. Concluiu referindo que “precisamos de um choque de gestão” e sugeriu estudar-se o modo como as melhores empresas têm ganho quota de mercado e investigar o que pensam as grandes cadeias de distribuição sobre o tema.
Seguiu-se a intervenção de Jaime Quendera, . Apologista de “vender e vender bem”, apontou a pertinência de “ganhar dimensão e escala, no setor dos vinhos”, assim como da necessidade de produzir e disseminar “mais formação e informação”.
Sobre os autores José Ramalho Fontes Nasceu no Porto em 1949. É licenciado em Engenharia Mecânica pela Universidade do Porto (1971), onde foi assistente de 1971–1974; é especialista em Engenharia e Gestão Industrial pela Ordem dos Engenheiros. ABD no programa de doutoramento em Filosofia da Ação, Universidade de Navarra. ABS/EFMD – Programa Internacional de Deans. Fundador da AESE Business School (1980) e membro da direção desde então; Dean de 2002 – 2014, e Presidente da AESE até à data. Foi o promotor dos programas executivos nas áreas da saúde e da agroindústria, assim como das atividades em Angola. Professor na área de Operações, Tecnologia e Inovação, desde 1984, na AESE e noutras escolas como IESE, SBS, etc. Escritor de várias dezenas de casos e vencedor do Prémio FAE/EDP, 2016. Desde 2019, desenvolve o projeto CV3, Criação de Valor na Vinha e no Vinho, uma iniciativa para o desenvolvimento da competitividade do ecossistema da vinha e do vinho, em parceria com universidades, associações profissionais e consultoras.
Fernando Bianchi de Aguiar Nasceu no Porto em 1950. É licenciado em Agronomia pelo ISA (1974), doutorado em Engenharia Rural pela UTAD (1983) e agregado pelo ISA (2005). Professor associado da UTAD, onde lecionou 34 anos (1975–2009). Diretor do Desenvolvimento Agronómico da Unidade de Biocombustíveis da Galp Energia (2007–2015). Secretário de Estado do Desenvolvimento Rural (2002–2004), coordenador da candidatura do Alto Douro Vinhateiro a Património Mundial (1999–2001), presidente da direção do Instituto do Vinho do Porto (1991–1997), diretor executivo da ADVID (1983–1991), Presidente do OIV (1997–2000), presidente do Conselho Técnico-Científico do CERVIM (2003 – 2009). Grã-Cruz da Ordem do Mérito. Officier de l’Ordre du Mérite Agricole. Senhor do Vinho pela Revista de Vinhos (2005). [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
Notícia

“Audácia, Aprendizagem e Impacto: o Compromisso que assumimos”

[av_layerslider id='3946'] [av_layerslider id='3947'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='“Audácia, Aprendizagem e Impacto: o Compromisso que assumimos”' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE e as Empresas [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
27/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] A AESE Business School, a primeira escola de negócios em Portugal, está a celebrar 43 anos, com empresas de referência em vários setores de atividade. Para comemorar esta data, a AESE promove um jantar com empresas parceiras de vários setores de atividade, a 27 de setembro de 2023, no edífício sede, em Lisboa.
Fundada em 1980, a história da AESE tem sido escrita juntamente com o tecido empresarial português. O seu propósito reflete-se na proximidade com os líderes e decisores de empresas e organizações, na atenção aos seus desafios e às oportunidades que dirigentes e executivos enfrentam no crescimento das suas pessoas e os seus negócios.
Os participantes no evento dos 43 anos irão assistir à intervenção do Prof. Eduard Talamàs, do IESE Business School, subordinada ao tema: “Global macroeconomic outlook”, assim como a um breve balanço da Dean da AESE, a Prof. Maria de Fátima Carioca, sobre o ano letivo de 2022/23, que se saldou “muito positivo, nas várias dimensões”. "A AESE, com os seus mais de 40 anos de existência, é a concretização de um sonho de muitos empresários, executivos e académicos que nos precederam e que lançaram os alicerces que fazem da escola um projeto relevante e sustentável: pensando, em cada momento, não só no presente, mas também no futuro, atento às necessidades de hoje e das gerações seguintes." "Pensando nos desafios que nos trará este novo ano, mas também na origem da AESE, ou de forma mais abrangente na alma comum a todas as escolas da rede IESE (a maior rede de escolas de escolas associadas do mundo, Somos 16 escolas que marcamos presença nos vários continentes, e um universo de mais de 300.000 alumni)," A Dean da AESE identificou 3 dimensões "que definem a nossa identidade e que assumem particular relevância no tempo presente. São elas audácia, aprendizagem e impacto." "A audácia é imperativa em tempos de mudanças rápidas; e, muito especialmente, no caso da AESE, para abordar a formação de executivos num contexto de mudança como o atual. É também a audácia que nos desafia à excelência como Escola."
“Na AESE preparamos líderes. Líderes disponíveis para marcar de forma profunda o presente e o futuro das pessoas e do mundo. Líderes com espírito de serviço, excelência profissional e integridade.” “A aprendizagem, aqui na AESE, é alcançada através de uma experiência reflexiva e partilhada, incorporando as ideias, aprendendo uns com os outros. Uma experiência de aperfeiçoamento e aprofundamento, verdadeiramente transformadora da pessoa, e como profissional.” “Ao transformamos os líderes, as instituições que lideramos serão transformadas e, em conjunto, transformaremos a sociedade.”
A AESE "é chamada a gerar" impacto, "porque ambicionamos deixar uma marca positiva nas empresas, na economia e na sociedade", nem sempre "fácil de medir,  "muito abrangente e muitas vezes intangível". "Traduz-se desde logo, em todo o conhecimento multidisciplinar, construído e partilhado pelos nossos professores.” “Este ano em mais de 600 dias de formação, impactámos mais de 320 empresas e 2000 profissionais.”
Fátima Carioca conclui: “Audácia, Aprendizagem e Impacto: o compromisso que assumimos.”
“Esperamos continuar a contar com o vosso compromisso também, colaborando convosco no fortalecimento das vossas pessoas e esperando a vossa colaboração no fortalecimento da escola através, por exemplo, de iniciativas conjuntas ou bolsas para estudantes e professores.”
“Temos um legado de obra feita, que queremos conservar e honrar; mas cada ano queremos fazer mais, responder melhor, inovar, porque sabemos que um mundo em constante mudança é um mundo ilimitado de oportunidades, e por isso, cada ano, está tudo por fazer.“
"Não há vinho sem boas uvas e não haveria AESE sem boas e diversas empresas, fiéis e amigas como as vossas", atestou o Presidente da AESE, José Ramalho Fontes. Adotando a metáfora do vinho e da vinha um setor que lhe é tão próximo, o Professor sublinhou o voto de confianças que estes parceiros demonstram e que os levam a entregarem "os seus colaboradores à fermentação, à maturação dos PADE, MBA, PDE, etc., estando aqui presentes várias colheitas vintage."
O jantar decorreu em ambiente de partilha de experiências e expectativas entre os presentes: accenture, AON Portugal, APE, Axians Portugal (Grupo Vinci Energies), Banco Santander Totta, Casais, CGD, CIVILRIA, Clube de Produtores do Continente, Colt Group, Deloitte, Ducinaltum Business Services, EDP - Soluções comerciais, EFAFLU, El Corte Inglés, ELPing Organizational Fitness, EMAC, ENSE, E-Redes, Fidelidade, FIPA, Flexdeal, Fundalao Millenniumbcp, GNS, HUF Portuguesa, Impresa, INCM, IT People Innovation, Konica Minolta, KPMG Portugal, LS, Lusomorango - Portugal Fresh, MERCK, Millenniumbcp, ACE Mota-Engil, NAV Portugal, Parras Wines, Pfizer, Plenitude, Proman Portugal, PwC Portugal, Sovena Group, The Navigator Company, Trivalor, Unicre, Universidade EDP, entre outras. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
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Investimento em bem-estar gera retorno para as empresas

[av_layerslider id='3945'] [av_layerslider id='3944'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Investimento em bem-estar fomenta retorno para as empresas ' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > People & Management [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
27/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O bem-estar e o equilíbrio na vida profissional têm ganho uma relevância crescente no ambiente corporativo. Por esse motivo, o ciclo People & Management da AESE convidou dirigentes responsáveis pelo pelouro do El Corte Inglés Portugal e Axians Portugal e o Bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses para debaterem as preocupações e os impactos a ter em conta para organizações mais felizes e saudáveis. O Breakfast Seminar “Balance & Beyond – A importância do wellbeing para as empresas” aconteceu a 27 de setembro, na sede da AESE, em Lisboa.
O auto-cuidado e o equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal desempenham um papel fundamental na satisfação das pessoas e na entrega que fazem do seu trabalho. A conversa entre os convidados aflorou temas tão vitais como estratégicos como o papel da saúde mental, física e emocional na retenção e motivação de colaboradores e no desafio de criar ambientes de trabalho onde a saúde, o bem-estar e a sustentabilidade andam de mãos dadas.
As vidas pessoal e profissional são só uma Susana Silva, Human Resources Director Portugal, do El Corte Inglés Portugal, começou por partilhar a sua visão indissociável da vida pessoal e profissional dos colaboradores e da atuação que deve existir a nível da prevenção e da motivação das pessoas.
O tema do equilíbrio prende-se, para Magda Faria, Head of Workflace & Business Flow, da Axians Portugal, com a gestão de várias dimensões que dão plenitude à vida, como é o caso: da financeira, da social, da física, da ambiental e da espiritual.
Francisco Rodrigues, Bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses, referiu ser “cada vez mais complexo” falar-se de bem-estar, conjugando os vários papéis que um indivíduo é chamado a desempenhar, sobretudo, considerando a pressão do contexto.
A cultura e a liderança como promotoras de bem-estar No El Corte Inglés, o interesse pelo “well being” sempre fez parte do ADN da empresa. Susana Silva elencou um conjunto de iniciativas que visam refletir esta preocupação, plasmadas no trabalho de voluntariado, das atividades desportivas e restante agenda da Associação Recreativa formada a pensar nas suas Pessoas. Houve também um investimento na formação dos líderes das equipas, de forma a sensibilizá-los para uma lógica mais situacionista, no acompanhamento dos recursos humanos.
O programa da Axians para a saúde e bem-estar remonta a 2017. Porém, a pandemia veio trazer novidades no tratamento da saúde mental. Magda Faria sublinhou a relevância do endorsement das chefias de topo, sem o qual, as medidas são facilmente desprezadas no interior da organização. “Lideranças mais compassivas, atentas e generosas” são um investimento com retorno financeiro e que pedem continuidade e “sustentabilidade no logo prazo”.
Seguindo a mesma lógica, o Bastonário da Ordem dos Psicólogos, entende que as boas práticas de saúde e bem-estar devem ser tratadas como preocupações estratégicas, patentes e mensuráveis na cultura da empresa, nas dinâmicas de relacionamento, nos comportamentos, nas atitudes e nas crenças que a estruturam. A atribuição de um Prémio para as organizações que se distinguem pelo bom desempenho no cuidado com a saúde e o bem-estar das suas Pessoas é uma iniciativa que tem vindo ser acalentada, com a finalidade de incentivar a réplica do que já se tem feito na gestão das equipas e é digno de destaque.
Os oradores demonstram como é possível avaliar os impactos de medidas concretas implementadas. Salientou-se a virtude das empresas facilitarem o acesso a psicólogos clínicos externos às organizações para garantirem a idoneidade do serviço.
No final do encontro de Responsáveis de Recursos Humanos, os participantes puderam colocar as suas questões aos oradores convidados, num clima de partilha de experiência e busca das melhores soluções para os desafios partilhados.

Legenda da fotografia Da esquerda para a direita | Francisco Rodrigues (Ordem dos Psicólogos), Magda Faria (Axians), Susana Silva (El Corte Inglés) e João Valentim (AESE) [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]
Notícia

A Mobilidade Elétrica chega à AESE

[av_layerslider id='3926'] [av_layerslider id='3927'] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='A Mobilidade Elétrica chega à AESE Business School' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE e as Empresas [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
22/09/2023
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] No culminar da @EUROPEAN MOBILITY WEEK (16 a 22 de setembro de 2023) - a principal campanha de sensibilização da Comissão Europeia relativa à mobilidade urbana sustentável - a AESE aderiu a esta causa, com a nova imagem dos nossos pontos de carregamento elétrico, parte integrante da rede Mota-Engil Renewing.
A solução de carregamento que disponibilizamos é totalmente financiada pela Mota-Engil Renewing, concebida para ser expansível e assim atender às crescentes necessidades de mobilidade elétrica da comunidade académica da AESE.
A Renewing está firme no seu compromisso de acelerar a transição energética e descarbonização dos transportes. Para isso, continua a expandir a sua rede de carregamento elétrico, apoiando cidades, autarquias, empresas e indústrias na transição elétrica das suas frotas e os UVE em geral.

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