O que pode esperar o mundo das eleições nos EUA?

[av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='O que pode esperar o mundo das eleições nos EUA?' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > Alumni Learning Program [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
26/09/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] “As eleições nos EUA e o seu impacto na segurança global” foi o tema que inaugurou o Alumni Learning Program da AESE, no ano letivo 2024/2025. A atualidade do tema foi um desafio lançado sobre a antecipação de potenciais cenários de instabilidade e caminhos de cooperação, num enquadramento a nível global, no qual se joga fragilidades, complexidades e idiossincrasias conjunturais.
Especialista em segurança internacional e autor de obras sobre terrorismo e geopolítica, o convidado da sessão de 26 de setembro de 2024, foi Felipe Pathé Duarte. Investigador, Professor, especialista em segurança e analista residente de temas políticos da esfera internacional, da RTP, explorou perspetivas pessoais sobre os impactos expectáveis da escolha dos cidadãos americanos ao decidirem por quem se querem deixar governar.
Geopolítica domina o discurso corporativo No ambiente corporativo, o conceito de Economia está a desaparecer e a ser substituída por Geopolítica, no processo de decisão. No caso da economia, subentende-se a dinâmica de globalização e uma relação de cooperação e colaboração, numa lógica de “win-win situation”. Ao invés, a dimensão geopolítica, “é um jogo de soma zero, de muito maior competição”.
Felipe Pathé Duarte entende que a geopolítica pressupõe “um sub-texto de planalto da globalização”, que implica gestão de riscos. “Está ligada a uma questão simples de análise estratégica”, que difere muito das abordagens de planeamento universais”, “baseados em modelos previamente definidos”. O ambiente VUCA (anacronimo em língua inglesa para “Volatility, Uncertainty, Complexity e Ambiguity”) tem impresso uma tónica de relevância atribuído ao domínio político-social, que se sobrepõe ao económico-financeiro. “Perante as flutuações são consideradas múltiplas variáveis, que podem afetar, com efeito dominó, o processo de decisão”.
Os “Game changers”, que considera “alterarem de forma profunda o fluxo da água do rio”, “na forma como perspetivamos e prospetivamos o mundo”, são, entre outros, os dispositivos eletrónicos, a internet, o blockchain...
Os eventos de baixa probabilidade que impactam a realidade, de modo “macro” - quanto à relação entre estados e empresas-, “meso” - relativamente à relação dentro dos estados e das instituições-, e “micro” – no comportamento individual, são acontecimentos “com elevado impacto”, “repentinos, únicos e complicados de prever, por não existirem registos históricos comprováveis”.
No próximo trimestre… Kamala Harris e Donald Trump… um deles será eleito Presidente dos EUA, a 5 de novembro.
O cenário não sendo otimista nem trágico suscita algumas dúvidas quanto a problemas internos norte-americanos e de segurança. O orador fez um exercício especulativa, mediante a vitória de um dos candidatos.
Até à tomada de posse, em janeiro de 2025, “olhando para a política externa, nos próximos três meses", Felipe Pathé Duarte chamou à atenção para os quatro centros de gravidade a que John Biden deverá atender, nas suas últimas decisões presidenciais: Médio Oriente, Venezuela, Ucrânia e China.

No final da sua apresentação, os Alumni colocaram questões ao orador, aprofundando alguns dos temas aflorados.

Programa do Alumni Learning Program 2024/2025 [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]

O segredo de se ajustar, sem perder nunca a essência pelo caminho

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18/09/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_hr class='default' height='50' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']
Patrícia Rapazote gosta de dizer que é “como uma salada de frutas, porque não sou de todo uma pessoa que caiba nos estereótipos mais comuns, nem em termos profissionais, nem em termos familiares. Sou como a exceção dentro das regras e acho que isso é uma grande parte daquilo que em mim cativa os outros. Sou uma pessoa alegre e tento levar os meus dias com bastante positividade. Sou casada e mãe de duas meninas e preciso da minha família (da nuclear e da alargada) para me sentir bem”.
Mulher, Mãe, Política e Farmacêutica, a atual Presidente da Junta de Freguesia de Ramalde, foi a convidada para o AESE Women Leader’s Forum, no Porto, no dia 18 de setembro de 2024.
“Com a certeza de que cada caminho é único e irrepetível”, Teresa Ayres Pereira, explicou o porquê do convite da AESE a Patrícia Rapazote: “falámos de um percurso da Bioquímica e Farmácia, à política, da importância das lições que se aprendem ao errar, da família e das suas linguagens tão próprias e do equilíbrio entre os papéis de mãe, mulher e profissional.”
“A carreira política surgiu completamente por acaso.” Iniciou-a "na JP no Porto. Em 2001, o Miguel Barbosa desafiou-me para um lugar “não elegível” que acabou por se tornar num lugar de deputada, depois de membro da assembleia, primeira secretária e presidente da assembleia de Freguesia de Ramalde. Fui adjunta do Rui Moreira, durante um ano, na Câmara do Porto, e foi ele quem me convidou e desafiou para presidente de Junta da Freguesia de Ramalde.”
As bases de sustentação para um equilíbrio feliz Integrar a vida profissional, pessoal e familiar “é um desafio contínuo”, para a oradora.  “É sempre um equilíbrio: mãe, mulher, trabalhadora. Sempre com a sensação de que quando estamos a conseguir cumprir num papel, num dos outros estamos a falhar. Em todas as famílias e casamentos há linguagens próprias e únicas. No mundo profissional, cada papel que desempenhamos tem também uma linguagem que é sua. Acredito que o segredo está em sabermos ajustar e ajustar-nos a estas linguagens diferentes, sem perdermos nunca a nossa essência, que é no fundo quem somos, pelo caminho. Também ajuda muito ter apoio em quem se confie na retaguarda, os nossos “anjos da guarda”, seja na forma da minha mãe (que sempre foi e é, o meu pilar) ou de quem me apoia diretamente em casa e no trabalho."
A fina arte de "ter lata", gerir "erros" e lidar com o "Não" Quando se pergunta sobre a pessoa que a inspira nos momentos de tomada das maiores decisões, Patrícia Rapazote não hesita: “Sempre Nossa Senhora. É sempre a ela que recorro em momentos de aflição!”.
Olhando em retrospetiva, a convidada do AESE WLF considera que, teria feito toda a diferença, como mulher líder que se tornou, “que as pessoas que me foram rodeando tivessem partilhado mais comigo os seus erros e insucessos. A arte de esconder os erros nunca é benéfica para quem vem depois de nós. Também gostava de ter percebido mais cedo que o “não” é sempre garantido e que ter “lata” ou a “boa arte da persistência” nos podem levar muito longe”.
Numa conversa à margem do evento, Patrícia Rapazote revela: “ainda que me sinta um pouco outsider, porque este é apenas o meu terceiro almoço AESE WLF, sinto que há um espírito de ajuda e sinergia que é muito bom. As pessoas estão desinteressadamente ligadas umas às outras e fala-se sem filtros de temas atuais e interessantes. Acho que é uma ótima cola aglomeradora”.

O próximo encontro do AESE Women Leaders Forum está previsto para o mês de novembro. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]

102 alunos de MBA na Semana Internacional da AESE, em Lisboa

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11/09/2025
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']
A AESE deu as boas-vindas aos participantes dos programas de Executive MBA de Meiji University (Japan), Donau University, Krems (Austria), IEEM - Escuela de Negocios (Uruguai) e Krakowska Szkoła Biznesu UEK | Krakow School of Business KUE (Poland), que se juntaram à 23.ª edição de AESE Business School. A AESE Interntational Week do Executive MBA decorreu de 11 a 13 de setembro de 2024.
Os Diretores dos programas Monika Bulsza (Polónia), Agnieszka Żur (Polónia) e Fujio YAMAGUCHI (Japão) foram recebidos pelos Professores Agostinho Abrunhosa e Rafael Franco, e por Inês Magriço.
Sebastian Reiche, Pedro Videla e Joaquim Vilà Vilar, do IESE Business School, foram os oradores convidados a conduzir as sessões que puseram os alunos a par das tendências e perante os desafios que os ecossistemas de negócios globais suscitam. As capacidades de liderança dos intervenientes foram postas à prova, face à complexidade e à incerteza dos contextos, nomeadamente pelas relações interculturais culturais cada vez mais patentes nas equipas.
A programa curricular contemplou a visita a instituições paradigmáticas em Portugal, relevantes pelo papel que desempenham na economia nacional: NOS SGPS, Sovena Group, Renascença, Banco Alimentar Contra a Fome, Alliance Healthcare e Viúva Lamego.

NOS: liderança com inovação Um grupo de 26 participantes teve a oportunidade de visitar a NOS SGPS HUB 5G no Parque das Nações, com o Prof. Agostinho Abrunhosa, Diretor do AESE Executive MBA e antigo aluno do mesmo programa. A visita foi guiada por Pedro Tété Machado, responsável pelo Corporate Solutions Development, Sandra Teles, Team Leader para 5G e Innovation, e Rafael de Souza-Falcão, Chief Operating Officer na Alfrapark e Alumnus do AESE Executive MBA.
Nesta incursão, os MBA’s contactaram com tecnologias de ponta usadas como soluções em ambientes fabris, cidades inteligentes, no suporte de salva-vidas nas praias, na manutenção de equipamentos, máquinas de venda automática entre outras.
De destacar a importância da inovação nos processos, nas interações com clientes e no desenho dos modelos de negócios, assim como a vantagem do estabelecimento de parcerias na integração e na obtenção de resultados mais eficientes.

Sovena: uma viagem até ao topo dos silos A Central de Trituração e Refinação do Grupo Sovena, em Palença, foi o destino de outro grupo de alunos da International Week em Lisboa. Pedro Leão, Professor da AESE e Alumnus do AESE Executive MBA, desataca que “esta experiência proporcionou-nos insights valiosos sobre o negócio de oleaginosas, desde a logística, trituração, até à refinaria, numa instalação de importância estratégica para o Grupo”.
Ana Fernandes, Henrique de Saldanha Teles Feio, Rui Miguel Costa e Ana Alves receberam os participantes e garantiram uma visão global do negócio, dos processos de refinação, produção de biodiesel e, “claro, a vista deslumbrante de Lisboa do alto dos silos!”

Renascença: uma liderança que se constrói todos os dias Os participantes na semana internacional puderam também visitar a Renascença, um grupo de Media de referência em Portugal.
O Professor Rafael Franco, Diretor do AESE Executive MBA, acompanhou esta deslocação que teve como premissas os desafios de liderança que os dirigentes enfrentam no dia-a-dia, ao gerir equipas multidisciplinares, não isentas de conflitos.
A visita à Renascença foi pretexto para uma entrevista ao Prof. Rafael Franco, que fez questão de sublinhar a riqueza da partilha de experiências inspiradoras vivenciadas pelo grupo, na Semana internacional do MBA, em Lisboa.

Banco Alimentar contra a fome: a luta permanente pela sustentabilidade e eficiência Guiados pela própria Presidente Isabel Jonet, os participantes na semana internacional deslocaram-se ao Banco Alimentar contra a fome, no sentido de conhecer a fundo o funcionamento operacional da organização.
O sistema de distribuição foi escrutinado. 40 toneladas de víveres são geridas diariamente, com a ajuda de 22 colaboradores, 220 voluntários e 80 parceiros sociais. Ficou demonstrado que a sustentabilidade e a gestão eficiente são o foco da líder da organização, Alumna do PADE da AESE. Inês Magriço, Subdiretora do AESE Executive MBA e antiga aluna do Programa, considera que foi uma jornada inspiradora num modelo de negócio que pretende fazer a diferença no setor social. “O combate ao desperdício e a aplicação das melhores práticas no setor social são fatores cruciais para os pilares económico, social e ambiental.”.

Alliance Heqalthcare: o compromisso com a excelência Na visita à Alliance Healthcare, os alunos tiveram a oportunidade de conhecer as operações da reputada companhia de distribuição farmacêutica. O transmitiu conhecimentos valiosos dos processos internos, da estratégia adotada,
Maria Castro, Executive MBA Admissions & Career Management e Alumna do AESE Executive MBA, que acompanhou o grupo, refere que a visita conduzida pelo Diretor de Marketing Pedro Capão (Alumnus do AESE Executive MBA) “proporcionou um profundo conhecimento das operações da empresa, do posicionamento de mercado e do compromisso com a excelência da setor de cuidados de saúde.”

Viúva Lamego: o espírito jovem de uma casa com tradição 23 participantes rumaram à fábrica Viúva Lamego, uma Fábrica histórica, fundada há mais de 170 anos, localizada na região de Lisboa.
A receção do grupo ficou a cargo de Gonçalo Conceição, Managing Partner, Miguel Almeida Mendes, Chief Commercial Officer, e Catarina Morais Cardoso, Diretora de Marketing.
Segundo Afonso Leitão, Admissions & Account Management for Executive MBA da AESE, “sendo [Viúva Lamego] uma das mais icónicas fábricas de azulejos em Portugal, começámos com uma introdução sobre o surgimento da empresa, a sua evolução ao longo da sua centenária vida, o papel fundamental que desempenhou na preservação e desenvolvimento da arte dos azulejos, bem como, a constante adaptação às necessidades do mercado onde está inserida.
Foi uma oportunidade de compreender a riqueza da arte do azulejo português e o impacto que a empresa continua a ter na cultura e arquitetura no país. Ficámos inteirados de como a Viúva Lamego esteve e está envolvida em projetos artísticos e arquitetónicos de grande relevo, tanto em Portugal como no estrangeiro. Foram inclusivamente partilhados, e acolhidos por todos os participantes de forma muito entusiástica, exemplos de painéis de azulejos aplicados em locais e edifícios icónicos, destacando a versatilidade e a beleza do azulejo português – pelo sigilo do negócio ficou no exclusivo conhecimento de quem teve a valiosa participação nesta visita.”

A semana terminou com muitos sorrisos e a satisfação dos participantes poderem usufruir desta experiência internacional de Liderança de alto nível, organizada pela AESE Business School. [/av_textblock] [/av_one_full][/av_section]

AESE Executive MBA tem a acreditação AMBA renovada pelo período máximo

[av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='AESE Executive MBA tem a acreditação AMBA renovada pelo período máximo' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE Executive MBA [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
25/07/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Depois da apreciação da equipa auditora do AMBA, em maio passado, o programa AESE Executive MBA foi oficialmente reacreditado, pelo período de 5 anos.
A Association of MBAs (AMBA), uma das autoridades mundiais na formação em business education, reforça assim a chancela de qualidade do programa da AESE e o voto de confiança no trabalho pedagógico que tem vindo a ser realizado, na preparação de Líderes, ao longo dos últimos 24 anos.
O nível de rigor e excelência foi reiterado por Katherine O’Flynn, Director of Accreditation: “the International Accreditation Advisory Board has endorsed the panel’s report following the assessment visit in May this year. AMBA accreditation of the MBA portfolio has been awarded to AESE Business School for a period of five years without conditions. On behalf of the Association, may I wish you and your colleagues continued success.” O próximo processo de reacreditação ocorrerá em 2029.
A avaliação teve em conta a recolha e apresentação de dados, assim como de entrevistas aos membros da Direção, a Professores, Colaboradores, Alumni, atuais Participantes e Empresas.
Sobre este tema, o Professor Agostinho Abrunhosa, diretor do AESE Executive MBA, referiu: “Esta reacreditação mostra que o MBA da AESE alinha com os mais altos padrões internacionais de qualidade de ensino, curriculum, desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos participantes com impacto significativo nas suas vidas”.
Este trabalho contínuo de aperfeiçoamento reitera a missão da AESE na busca por fazer sempre Bem e Melhor. [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]

A postos para a construção de uma sociedade mais humana

[av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' scroll_down='aviaTBscroll_down' custom_arrow_bg='#f37421' id='' color='main_color' custom_bg='#ffffff' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'][/av_section] [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='no-padding' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='list-section' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_element_hidden_in_editor='0'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='A postos para a construção de uma sociedade mais humana' color='custom-color-heading' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='48' subheading_active='subheading_above' subheading_size='12' custom_class='' admin_preview_bg='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size=''] Notícias > AESE Executive MBA [/av_heading] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%']
05/07/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] “Este é um momento de alegria e celebração”, “um dia que parecia tão distante, quando começastes este programa”, declarou o Prof. Adrián Caldart, responsável Académico da AESE, ao dirigir-se aos alunos do 22.º AESE Executive MBA, antes da entrega de diplomas. “Esta data tão especial para vós e para quem da AESE trabalha no AESE Executive MBA” aconteceu, em clima de festa, a 5 de julho de 2024, em Lisboa.
“Estamos aqui para chegar a uma meta, para a concretização de um objetivo exigente que implicou muitas horas de estudo, perda de sono, trabalho ao fim de semana e férias, e que exigiu de si próprios o melhor ao longo deste período de quase dois anos.” O profissionalismo, o esforço e o espírito de equipa foram destacados pelo Professor. “Na AESE estamos convictos de que os trabalhos no MBA vos ajudarão, certamente, a liderar outros, nestes tempos, graças aos conhecimentos e às capacidades adquiridas ao longo do programa. Acreditamos na vossa sensibilidade e na capacidade de abordar as tarefas profissionais atuais e futuras, com sentido de responsabilidade e com a convicção de que se encontram numa posição única para ajudar as vossas organizações a contribuir para a construção de uma sociedade mais humana.” Na sua mensagem final, Adrián Caldart recomendou manterem viva a memória de que “a AESE será sempre uma casa para cada um de vós, onde serão recebidos com alegria e amizade, e onde teremos todo o gosto de continuar a acompanhar-vos no vosso percurso e na aventura de uma vida inteira a aprender e a evoluir como líderes de pessoas e de organizações.”
Fazer História com uma boa história “O que estão a fazer aqui?” foi a pergunta lançada por António Carlos Rodrigues, CEO da CASAIS, convidado da AESE para proferir a oração de sapiência. “Os programas executivos acontecem quando as pessoas já têm experiência e, portanto, têm um efeito multiplicador. Aquilo que receberam”, durante este programa na AESE “foram ferramentas e estrutura para ajudar a converter essa experiência em algo mais útil.” Essa estrutura vai fazer a diferença.”
“É na vossa idade que temos de passar de ego para alma”, no sentido em que até um determinado momento “puxamos por uma organização e numa determinada altura temos de ensinar os outros, partilhando aquilo que se sabe.”
Em 2008, com 30 anos, António Carlos Rodrigues tornou-se CEO e contou as aprendizagens de ter realizado uma formação de três anos numa fase de vida profissional madura. Acredita que cada ano que se conquista deve ser “uma construção sólida de um piso”, por isso “é importante” investirmos “em algo que nos dignifique e nos conduza ao patamar seguinte.”. “As relações que nós vamos criando são aquilo que dá integridade à própria estrutura.” “Trabalhamos de uma forma interdependente com a comunidade”, vivenciando o que se dá e se recebe, com humildade e gratidão. O mundo é cada vez mais complexo e a colaboração através de “relações saudáveis” é a forma que considera mais eficiente de acrescentar valor e responder com criatividade aos desafios. “O mundo precisa cada vez mais que sejamos todos uma parte para o Bem.” “Façam da vossa história uma boa história. E façam História.”
“Conseguimos!” Jaquelina Vieira, eleita Presidente do 22.º AESE Executive MBA, começou com um entusiástico “Conseguimos!”, seguido de um aplauso pelos seus colegas de programa.
Da tomada de decisão na frequência do programa ao reconhecimento e a gratidão por todos os que os acompanharam, Jaquelina Vieira referiu ainda o balanço saldado como positivo. Sobre “as vivências destes dois anos”, resumiu: “conhecemos pessoas incríveis e diferentes idades, áreas e setores. Trocámos experiências, ideias e opiniões. Fizemos amigos para a vida, com os quais partilhámos momentos de alegria, tensão, superação e celebração. Hoje, olhamos para trás e vemos o quanto aprendemos, crescemos e nos transformámos. Hoje, olhamos para a frente e vemos o quanto podemos aprender, crescer, transformar e criar de impacto nos nossos contextos. Só depende de cada um de nós.”
Seguiu-se a subida a palco por cada um dos participantes do programa dirigido pelo Prof. Agostinho Abrunhosa para o momento solene da entrega dos diplomas, ao anúncio de Rui Pereira da Silva, Alumnus PADE da AESE.
A noite terminou com o convívio entre todos, após terem visualizado em conjunto um jogo da seleção portuguesa. [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]

A Inteligência Artificial e as Pessoas: o futuro

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20/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Na AESE, as Pessoas são tidas como um fator fulcral na direção e na liderança das empresas e das organizações, fazendo desta abordagem da gestão um elemento diferenciador da Escola. Na 16.ª Assembleia, o Agrupamento de Alumni lançou o tema “Rumo ao futuro: Os grandes desafios da próxima década”, focando nos desafios a respeitar na Gestão do Talento e na mobilização das equipas.
"Reasoning": pensar IA com lógica e sistematização Fernando Lucini, Global Data Science & Machine Learning Engineering Lead da Accenture, foi o keynote speaker responsável por desenvolver o tema do momento: inteligência artificial. Com mais de 20 anos de experiência a criar tecnologias para automatizar e compreender dados de texto, voz e vídeo, integrando-as em soluções comerciais para empresas da Fortune 100, incluindo serviços financeiros, alta tecnologia, farmacêuticas, entre outros, ofereceu uma visão prática, partindo da ideia de Reasoning. Trabalhar sobre um problema de forma lógica e sistemática, a fim de encontrar soluções ou obter conclusões”, contextualizou. “Como líderes, há que pensar no que pretendo suscitar nos meus clientes, com uma dada experiência que proporcionamos”, prosseguiu.
“Atrito e retenção de talento”: à geração mais preparada é essencial "dar autonomia"   
O professor e responsável de área de Comportamento Humano na Organização na AESE Business School, José Fonseca Pires, recorreu às conclusões do estudo “Atrito e retenção de talento” para colocar a tónica do debate no mercado de trabalho. “Talento é um recurso escasso e falamos numa batalha de todas as organizações, não só no âmbito tecnológico, mas, sobretudo, nessa área”, indicou. “Não há fronteiras e o talento não obedece a regras geográficas”, notou o docente, que sobre a geração mais bem preparada diz que é essencial “dar autonomia”, mas sem esquecer a componente de formação.
Temos de conseguir ser mais produtivos Helena Bento, Executive President Oceanário de Lisboa, também enquadrou a sua apresentação com dados, da demografia à educação, para dizer que “temos de conseguir ser mais produtivos no nosso país”, não esquecendo que o talento é “um desafio”, em que é preciso apostar em “atrair, formar/requalificar, e reter”. “Quando se pensa em talento, não dá para escolher. É preciso fazer as três coisas”. “Há muita coisa do passado que deve cair. Há práticas que não nos servem, formas de trabalhar em equipa desatualizadas. Isso vai-nos impedir de andar rápido”, complementou Helena Bento, que defende a necessidade de “preparar as pessoas para liderar equipas”, já que muitas assumem essas funções apenas por terem excelentes capacidades técnicas e esse ser o passo natural a dar dentro da organização. “80% do tempo [dos novos líderes de equipas] deve ser para saberem desenvolver as pessoas”, quantificou.

E a visão dos jovens? Rodrigo Melo (24 anos), Diretor do AESE Summer School da AESE Business School, revelou que as gerações mais novas estão preparadas para os desafios do mercado de trabalho, mas há fatores que os impedem de ficar mais tempo em algumas organizações. “O salário é um problema”, sintetizou. Em relação à forma como é gerido o tempo e as prioridades, Rodrigo Melo explicou que os jovens estão “muito mais conscientes de temas como a saúde mental, mas também física”.

Outros temas abordados Abertura  Boas-vindas da Dean da AESE | Maria de Fátima Carioca Palavras de acolhimento da Presidente do Agrupamento de Alumni da AESE | Manuela Silva Receção do Vice-presidente da Câmara Municipal de Cascais | Nuno Piteira Lopes Ver mais
Contexto Global macroeconomic outlook | Pedro Videla Sustentabilidade | António Pires de Lima Moderação de Prof. Manuel Rodrigues
Propósito Coletivo | Paulo Macedo. Ver mais   Recursos Os desafios do Agro-alimentar | Ondina Afonso Transição Energética | Pedro Vasconcelos Economia do Mar | Miguel Marques Moderação de Prof. Francisco Vieira Ver mais  
Homenagem ao Prof. emérito José Ramalho Fontes
Encerramento | Maria de Fátima Carioca
O papel das business schools no mundo atual | Miguel Pinto Luz Ver mais [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]

Prof. Manuel Rodrigues na lista de nomeados da King’s Education Awards

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05/07/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Depois de ter recebido felicitações por parte do Presidente da República Marcelo Rebelo de Sousa, pelo Prémio King’s Education Awards 2022, na categoria de “Inclusive Education”, o Professor Manuel Rodrigues, da King’s College London, volta a receber a distinção em 2024.
O Professor, um convidado assíduo pela AESE, viu assim o seu nome premiado por parte da King’s Business School, em junho passado.
Esta atribuição é uma oportunidade para os estudantes do King’s College distinguirem os Professores que tornaram a sua experiência excecional. O Prof. Manuel Rodrigues destaca-se assim, mais uma vez,pelo trabalho que tem desenvolvido no seio desta comunidade académica. [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section] [av_hr class='invisible' height='30' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg='']

Mentores e empreendedores: “aprendemos juntos!”

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28/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] O espírito empreendedor global tem privilegiado a Tecnologia, o que apela à “transformação tecnológica dos negócios”. Quem o defende é a especialista Júlia Prats, Professora do IESE e Diretora do Centro de Iniciativa Empreendedora, oradora convidada na sessão de apresentação pública dos planos de negócios, submetidos na cadeira de Entrepreneurial Iniciatives, pelos finalistas da 22.ª edição do AESE Executive MBA. O evento ocorreu a 28 de junho de 2024.
[/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section] [av_one_half first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_breaking='' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']
[/av_textblock] [/av_one_half] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg='']
Acompanhar trabalhos de empreendedorismo é para a convidada do IESE um "gosto", porque: “aprendemos juntos: mentores e empreendedores!”
“Entender bem como colocar em prática um modelo de negócio, como formar uma equipa e como liderá-la para o crescimento” são as competências que um empreendedor deve ter em atenção quando persegue o êxito. Formar uma equipa é dos maiores desafios identificados pela Prof. Júlia Prats: “fundar uma empresa com outras pessoas que se complementem e saibam abordar ecossistemas que favoreçam o crescimento” do negócio é primordial. A vantagem da Open Innovation como fonte de solução para as grandes empresas outro dos temas sublinhados, pelo facto de serem favoráveis ao desenvolvimento de melhorias na sua própria oferta de produtos.
O papel das Business Schools como a AESE e o IESE são “a base para fazer uma boa rede de contactos, de confiança, com pessoas com conhecimento, vontade, dispostas a ajudar”. E conclui, “o papel da AESE na criação deste ecossistema é muito, muito importante.”

Ver mais sobre “Quando as ideias se convertem em negócios” [/av_textblock]

Quando as ideias se convertem em negócios

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28/06/2024
[/av_textblock] [av_hr class='invisible' height='15' shadow='no-shadow' position='center' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_border_color='' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' icon_select='yes' custom_icon_color='' icon='ue808' font='entypo-fontello' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='20' font_color='' color='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' admin_preview_bg=''] Na reta final do programa AESE Executive MBA, a turma da 22.ª edição, apresentou os seus projetos de empreendedorismo a 28 de junho de 2024.
“A crescente necessidade de descobrir novas oportunidades de negócio está na base do design, do desenvolvimento e da implementação de novos projetos.” Francisco Vieira, Professor responsável académico por esta área, explica que “esta disciplina inclui a análise de casos de empresas criadas com base em iniciativas individuais, mas também oferece contacto direto com empreendedores de sucesso e outras entidades económicas.” “Nos dois últimos semestres do AESE Executive MBA, os participantes organizam-se em grupos com o objetivo de explorar as complexidades subjacentes à criação, planeamento e estruturação de novos projetos, culminando este processo com o lançamento e a apresentação pública das suas iniciativas empresariais a gestores de fundos e sociedades de capital de risco.”
Olhando em retrospetiva, “dos projetos desenvolvidos nas várias edições do AESE Executive MBA”, vários foram os planos de negócio “apoiados financeiramente por Sociedades de Capitais de Risco e Investidores”. Essa alavanca financeira, contribuiu para que projetos nascidos no âmbito do AESE Executive MBA, desenhados de forma a serem concretizáveis, “possibilitou a constituição de empresas em áreas como a energia, a saúde, o desporto e os serviços.”
A sessão incluiu a presença da Prof.ª Júlia Prats, do Departamento de Empreendedorismo do IESE Business School, que falou aos participantes sobre a pertinência de identificar conceitos inovadores com valor acrescentado, da implementação e da avaliação dos vários estadios do processo de concretização das novas oportunidades de negócio.
Em 2024, a apresentação pública dos trabalhos de Entrepreneurial Iniciatives foi feita perante a presença dos Professores Francisco Vieira, Pedro Leão e Francisco Cunha Carvalho:
À LINHA | Ana Águas | Joana Patrocinio | Júlia Pereira | Pedro Ângelo “O choco da cidade é uma cadeia de restaurantes de choco-frito, que vem posicionar-se como uma alternativa enquanto prato principal, no panorama das soluções de comida rápida, apostando na qualidade do produto, confeção e atendimento. O seu ingrediente de excelência, o choco, é uma inovação neste mercado, preenchendo uma lacuna e contribuindo para a diversidade de oferta nos espaços comerciais em que estará presente. O facto de o choco frito ser um prato tipicamente português apreciado de forma muito transversal em Portugal pelo seu sabor e com potencial para atrair os turistas que visitam crescentemente o país. A eficiência da operação, é um pilar fundamental do plano de negócios, pois será a standardização e otimização dos processos o motor para reservar valor para investir em produtos de origem controlada e nas Pessoas que serão o garante da entrega da promessa de qualidade e rapidez de serviço.”
AIV | Bruno Soares | Diogo Batalha | Russell Coelho “A AIV é uma empresa que se propõe a desenvolver e gerir uma vila intergeracional assistida. A AIV é um conceito inovador de habitação e prestação de serviços, que tem como objetivo integrar pessoas de diferentes idades e necessidades num mesmo espaço comunitário. Na área do envelhecimento, apostamos no luxo, no Assisted Living, na alta qualidade e na dignidade experienciadas na comunidade. Na mesma linha de intervenção, para o desenvolvimento infantil, estamos a redefinir os paradigmas da educação por meio de métodos inovadores de ensino-aprendizagem. A AIV constrói uma nova perspetiva sobre a atividade no setor do envelhecimento e da educação em Portugal, através de estratégias de planeamento científico de investimento, operacionalização e rendibilidade. Respeitando os mais altos padrões de qualidade na prestação de serviços de residências assistidas, com profissionais altamente especializados e preparados para servir o mercado internacional e nacional. Na área da infância, dos 3 meses aos 5 anos, promovemos metodologias de crescimento individual através da abordagem Montessori, valorizando a individualidade de cada criança, as suas necessidades, interesses e ritmos de desenvolvimento.”
CORKA | António Amado | José Miguel Silva | Leonor Cerqueira | Paulo Manique | Susana Alves “O negócio da Corka™ foca a necessidade crescente de promover a utilização generalizada de equipamentos de proteção desportiva que sejam sustentáveis, seguros e modernos. O mercado atual apresenta uma lacuna na oferta de capacetes soft que atendam a estes critérios, especialmente para desportos como Rugby, Artes Marciais, Surf e SUP. A Corka™ propõe preencher esta lacuna com um produto que combina sustentabilidade, segurança e modernidade. Posicionando-se como uma marca premium, a Corka™ oferece capacetes adequados para várias modalidades desportivas. O capacete será produzido à base de cortiça e estará disponível em modelos para adultos e crianças, com tamanhos ajustáveis para garantir a proteção e conforto de cada utilizador. A proposta da Corka™ é pertinente devido à crescente preocupação com questões ambientais. Na Europa, há uma necessidade urgente de acelerar políticas ambientais e incentivar a economia circular. A Corka™ contribui para esses objetivos ao produzir capacetes com materiais sustentáveis que respondem às exigências e necessidades dos utilizadores. O mercado Europeu de capacetes de desportos não motorizados apresenta uma ampla gama de preços e uma oportunidade significativa para um produto premium como a Corka™, que se diferencia ao oferecer capacetes que são, não apenas seguros e confortáveis, mas também sustentáveis e modernos, atendendo às expectativas dos consumidores conscientes e preocupados com o meio ambiente. Estima-se que o mercado Europeu potencial é de 4,3 milhões de praticantes de modalidades desportivas (rugby, lazer aquático e artes marciais, que poderiam beneficiar dos produtos Corka™.”
ENERGY@COM | José Dias | Manuel Mira | Pedro Damião | Pedro Inês “Energy@COM, a market place in every community, disponibiliza uma plataforma multilateral, facilitadora na criação e dinamização de novas comunidades de energia renovável ou autoconsumos coletivos. Os próximos anos ficarão marcados pelo exponencial crescimento do mercado das energias limpas, com fortes incentivos regulamentares e investimentos sem precedentes. A energia solar ocupa um lugar de destaque uma vez que a meta regulamentar definida implica um crescimento superior ao quádruplo da capacidade instalada atual, o que significa uma potência solar descentralizada total de 5,5 GW e a geração de mais de 30.000 novas comunidades solares até 2030. Com um modelo de negócio inovador, a Energy@COM surge para:
  • Alargar o ecossistema do solar descentralizado, com a introdução de novos participantes no mercado (e.g. real state);
  • Democratizar o processo de identificação e criação de novas comunidades, através de uma solução agnóstica aos players de mercado;
  • Dinamizar as comunidades ao longo do tempo com inovação, literacia e sentido de proximidade local, que permitem a sua longevidade, sustentabilidade e rentabilidade financeira.
A Energy@COM é uma sociedade por quotas com 4 sócios, que será constituída no segundo semestre de 2024, prevendo-se para a fase inicial o desenvolvimento da plataforma e a realização de um piloto. A projeção de vendas ascende a 41M€ durante os 10 anos de análise, pagos pelo parceiro de instalação e/ou operação da comunidade, que financiarão o negócio através de duas fontes distintas: fee único pago pela criação da nova comunidade e fee recorrente anual pelo elevado consumo de energia produzida pela comunidade.”
HOME SWEET CONTAINER | Fernando Almeida | Helder Lemos | Rita Sérgio Mota | Roberto Jacinto “A Home Sweet Container (HSC) é uma empresa inovadora dedicada à exploração de contentores marítimos transformados em alojamentos práticos, confortáveis e sustentáveis, para eventos ao ar livre com necessidade de pernoita. Com a crescente popularidade dos festivais e a necessidade de soluções de alojamento acessíveis e ecologicamente responsáveis, a HSC visa preencher esta lacuna no mercado, proporcionando uma experiência única e memorável para os festivaleiros.”
IBOB | Patrícia Candeias | João Dias Costa | Miguel Maldonado | Nuno Serra Santos “A SowLutions Innovation Lab tem por objetivo disponibilizar competências e know-how de negócio, com vista à implementação e comercialização de soluções, produtos ou serviços, com viabilidade económica e potencial de implementação, no mercado nacional e internacional. A equipa é composta por quatro sócios com backgrounds diferenciados desde a área de gestão e marketing, passando pela engenharia e área comercial. Com uma vasta experiência de mercado, aportam à empresa a capacidade necessária ao nível da gestão e da análise para o desenvolvimento em diferentes áreas de atuação. Em cada projeto existirá, proveniente da academia, um elemento adicional responsável pelo R&D, garantindo uma solução inovadora e que incorpore os mais recentes desenvolvimentos tecnológicos. Atualmente os projetos desenvolvidos em contexto académicos caracterizam-se por terem um alto valor acrescentado e inovação associada, mas relevam-se parcos na captação do interesse por parte dos investidores que os possam produzir e comercializar. Assim surge a SowLutions Innovation Lab que vem dar resposta à necessidade de ligar a academia aos investidores, através da elaboração de business plan e da definição da estratégia de go-to-market. As receitas da SowLution têm origem no licenciamento dos produtos e serviços presentes no portfólio e posteriores royalties sobre as vendas.”
RECONNECT | Artur Sousa | Diogo Viana | Jaquelina Vieira | Marta Jorge “A re-connect é um serviço inovador e diferenciado, sob a forma de uma plataforma online, que visa inspirar, educar e recompensar as pessoas que se pretendem reconectar consigo mesmas, com os outros e com o planeta, através de desafios semanais nas áreas da sustentabilidade ambiental, social e individual. A plataforma oferece duas propostas de valor: para as empresas, que podem utilizar a re-connect como uma ferramenta de reforço da cultura organizacional, de promoção de ações com impacto positivo e de aumento da notoriedade e reputação, com a adoção de práticas sustentáveis e responsáveis; e para os particulares, que podem aceder a conteúdos informativos e formativos, participar em desafios e objetivos personalizados ligados às causas de bem-estar, sociais ou ambientais, e receber benefícios reais em forma de vouchers. Na re-connect poderá ainda encontrar uma área para doação de bens em segunda mão, para instituições de cariz social. A estratégia comercial da re-connect assenta em vários pilares, consoante o segmento: equipa forte de comerciais para o segmento de mercado B2B que corresponde às pequenas e médias empresas que aderem à plataforma pagando uma mensalidade por colaborador; as redes sociais e influencers para o segmento B2C, que corresponde aos particulares que utilizam a plataforma de forma gratuita ou mediante uma assinatura mensal; e a rede de parceiros comerciais estratégicos que possibilitam a gamificação nesta plataforma. A re-connect também prevê gerar receitas através de publicidade na plataforma e de desafios customizados por parceiros externos. A análise económico-financeira da re-connect mostra que o projeto é rentável e sustentável, com uma taxa interna de rentabilidade próxima de 31% e um valor atual líquido de 5,800k€. O projeto prevê atingir o break-even em 2028, após um forte investimento inicial em marketing e capex, nomeadamente para o desenvolvimento da plataforma (outsourcing). O projeto baseia-se em pressupostos conservadores e não considera receitas adicionais (por exemplo, através da venda de dados da plataforma) ou a possibilidade de internacionalização, apesar de se considerar um projeto de fácil escalabilidade geográfica. Investir na re-connect é investir num projeto com potencial de crescimento, rentabilidade e diferenciação no mercado e, acima de tudo, criar valor não só para os nossos clientes, mas também para a sociedade e para o planeta.”
TECH4AUTH | Ana Rebelo | Gonçalo Gomes | João Almeida | Luis Calado | Rui Esteves | Matilde Campello “A Tech4Auth é uma empresa tecnológica que se propõe revolucionar o panorama da autenticação de utilizadores no mundo digital, através do desenvolvimento e comercialização de uma solução inovadora de autenticação multifator (MFA), o Tech4Mouse - um rato de computador com sensor ótico que vai permitir recolha de dados biométricos. O cenário atual de cibersegurança nas empresas é marcado por um aumento da frequência e sofisticação dos ciberataques, sendo que a grande maioria destes são provocados por erros humanos. Apesar de algumas organizações terem começado a adotar soluções de MFA, a maioria ainda utiliza métodos de autenticação de dois fatores (2FA) que, muitas vezes, geram barreiras à produtividade dos utilizadores. O mercado de soluções MFA tem vindo a crescer rapidamente, impulsionado pela necessidade de proteção adicional contra ciberataques. A Tech4Mouse é criada para contribuir para a redução de ciberataques. É uma solução composta de um rato para a autenticação inteligente que combina hardware e software, realizando uma verificação contínua da identidade do utilizador de forma discreta e impercetível. A sua diferenciação reside na leitura e processamento sofisticado de marcadores biométricos, oferecendo uma solução de segurança avançada sem comprometer a experiência do utilizador. A Tech4Auth foca-se inicialmente no setor bancário, dada a criticidade dos dados e a necessidade de soluções robustas de autenticação.”
TEXFLOW PHARMA | António Valente | Daniel Freitas | Paulo Leite de Magalhães | Raquel Teixeira “A TexFlow Pharma é uma empresa farmacêutica dedicada à investigação e desenvolvimento de medicamentos, de modo a ajudar os clientes a trazer medicamentos novos e não patenteados para o mercado, com um forte enfoque na qualidade e inovação tecnológica. Um projeto com destino ao mercado ibérico com a capacidade de desenvolver em média 30 projetos ano, atingindo um volume de faturação target superior a 3 milhões de euros em 5 anos de atividade, com a sustentabilidade económica que lhe conferem uma TIR de 36%, um VAL superior a 6 milhões de euros e um payback inferior a 6 anos. A indústria farmacêutica caracteriza-se como um oligopólio diferenciado, baseado em investigação e desenvolvimento (I&D), constituindo a criação de novos produtos uma prioridade comparativamente às economias de escala. É esta uma grande oportunidade para estimular o desenvolvimento das indústrias da saúde, nomeadamente na valorização do conhecimento e na valorização comercial da I&D.”
VRISE | David Duarte | Francisco Pinto | Marta Bento | Pedro Clara Nunes “O mundo, de uma forma geral, tem vindo a assistir a um envelhecimento da população, fruto das novas tendências da sociedade em particular dos casais mais jovens. Estes terminam os seus estudos mais tarde do que era habitual há meio século atrás e dedicam-se nos primeiros anos da sua vida ao desenvolvimento profissional, relegando para segundo plano o tema da família no seu conceito mais tradicional que é conhecido. Desta forma, assistimos a uma alteração das pirâmides demográficas dos diversos países e também a um cuidado com o apoio a esta faixa etária como um grande investimento da sociedade de uma forma em geral no desenvolvimento de infraestruturas e equipamentos que permitam acompanhar e proporcionar qualidade de vida. O projeto VRise nasce assim com o objetivo de proporcionar uma vida mais ativa aos cidadãos mais idosos da nossa sociedade. A VRise proporciona experiências culturais imersivas ao segmento sénior, residentes em lares ou estruturas de apoio, através de óculos 3D de realidade virtual.”

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Um programa que reforça competências de gestão, culturais e de networking

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26/06/2024
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Ao longo da formação, os dirigentes viram-se perante casos de estudo em que tiveram de tomar decisões, assumindo o papel de protagonistas. Partilharam as suas experiências profissionais, adquiriram novas perspectivas com as dos colegas e professores, e estabeleceram, simultaneamente, laços de amizade que se perpetuarão para além da data de fecho do programa.
Para além das sessões em sala, na AESE, os participantes da 81.ª edição usufruíram de momentos formativos e culturais no terreno. Março ficou marcado pela visita ao Palácio da Pena e à Fábrica de Lentes da Essilor, em Sintra, com uma lição prática sobre a gestão das operações desta empresa de referência do setor. Em abril, seguiu-se a viagem ao IESE Business School em Madrid, partilhada com o grupo do PDE do Porto.
O jantar no Real Club Gran Peña foi um momento exclusivo, proporcionado por um dos elementos do 81.º PDE dadas as ligações que mantém com o Clube, permitindo o acesso a um espaço exclusivo, de convívio ímpar e improvável.
O grupo voltou a coincidir num jantar conjunto com o PDE do Porto, no Claustro do Hotel Pestana Plaza Mayor.
De regresso a Lisboa, a AESE organizou um “Rooftop Downstairs” para o Programa de Direção de Empresas.
Em maio, a AESE organizou o Jogo da Fábrica no Palácio de Queluz. Uma tarde de trabalho, com a gestão das operações "em mãos", que incluiu uma visita ao monumento e aos jardins, terminando com um jantar no mesmo local.
Antes do término do programa, os dirigentes visitaram ainda o Palácio dos Marqueses de Fronteira, em Lisboa.
Segundo o Diretor de Programa Miguel Guerreiro: “Esta edição do PDE foi uma mistura de sessões para reforço de competências de gestão para dirigentes de topo, que pensam "negócio", e de perspectivas culturais e históricas. Acredito que alguém que lidera um negócio, uma organização, deva possuir um portfólio de conhecimentos que não se resume às áreas técnicas e de gestão, mas também um lado cultural muito forte. Por isso, defendo este tipo de eventos off-programme, muito úteis, também, para o reforço do espírito de grupo e de laços de amizade.” [/av_textblock] [/av_one_full] [/av_section]